Le recrutement par l'astrologie,la numérologie ou la morphopsychologie des pratiques qui se multiplient
Publié le 24 Novembre 2014
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Le fait d'actualité:
Je vous invite à lire cet article très intéressant du 29 mars 2013 rédigé par Elodie Buzaud rédacteur pour le site cadre emploi.fr.(cliquez sur le lien ci-dessous). Peut-être serez vous un jour contacté par un recruteur qui souhaite utiliser vos compétences en astrologie, numérologie, morphologie, ou même en voyance ou à l'inverse recruté en tant que candidat sur l'une de ces méthodes. Il n'est pas inintéressant de connaître vos droits et vos devoirs. L'auteur explique le cadre légal dans lequel il est possible de le faire. Même si l'utilisation de nos aptitudes pour sélectionner des candidats à l'embauche se multiplient, et que l'on voit même certains hommes politiques comme André Santini le Député-Maire d'Issy les Moulineaux utiliser l'une de ces méthodes de longue date et le dire ouvertement. Ces pratiques sont encore tabous dans la société, et même décriées par nombreux détracteurs.
Mon avis sur la question
Les méthodes de recrutement et de l'emploi ont toujours été des sujets sensibles et encore plus dans un pays en crise où le chômage bat chaque trimestre de nouveaux records. Le fond du problème est encore plus épineux quand on sait que sélectionner, et pourvoir un unique poste revient automatique à exclure des dizaines d'autres candidats malheureux. Cette notion n'est pas acceptable dans un pays qui se veut depuis la révolution française égalitariste. Or on sait malheureusement que donner du travail à tous dans le système politique économique et social actuel est une pure utopie. Alors pour légitimer cette exclusion de fait, ou en tout cas atténuer la portée culpabilisante, le législateur a édicté au fil des décennies écoulées des règles éthiques et déontologiques très strictes visant à encadrer les modes de recrutement. Ce qui n'est bien évidemment pas une mauvaise chose puisque cela permet d'éviter les dérives de recrutement basé sur des critères sexistes, ou ethniques par exemple. Encore que l'on sait que dans les faits il est toujours difficile de faire la part des choses. Tant que la preuve d'un protocole ou d'un système de recrutement basé sur ces critères illicites n'a pas été prouvé, rien n'empêche un employeur de ne pas sélectionner in fine une personne sur des éléments discriminants, et pas sur les réelles compétences de la personne. Toujours difficile de sonder les reins et les cœurs des gens. Il en va de même lorsqu'un employeur à compétences et niveau de diplôme égal, va fonder plus ou moins consciemment son embauche sur le feeling et les affinités qu'il a avec une personne. Quoi de plus naturel en effet que de rechercher des collaborateurs avec lequel il existera d'emblé ce petit supplément d'âme qui fait qu'on aura envie de travailler plus telle personne, plutôt qu'une autre. N'oublions pas que nous passons plus d'1/3 de notre temps au travail, ce type de fonctionnement tant qu'il n'est pas basé sur ce critère exclusif, n'est pas humainement anormal. Cette propension liée à l'affect varie d'ailleurs ostensiblement d'une personne à une autre. L'astrologie, ou même la numérologie ne viennent souvent que valider ou conforter ce sentiment premier chez le recruteur de bonne entente. De nombreux cabinets de recrutement utilise depuis un bon moment déjà des tests de personnalités, comme la graphologie, ou des questionnaires très pointus pour trouver comme disent les américains "the right man (ou woman désormais) in the right place". Pourquoi l'astrologie ou la numérologie n'aurait elle pas finalement la même légitimité. La plupart de personnes qui mènent les entretiens d'embauche sont plutôt des personnes sensées, et vont juger d'abord sur les compétences (savoir, savoir-faire et savoir être), pour enfin s'intéresser à la personnalité du candidat pour trancher et faire leur choix. L'astrologie, la numérologie, la morphopsychologie ou même la voyance y ont toute leur place pour les aider à prendre cette décision éminemment importante. Si cela pose problème encore dans notre société, c'est tout simplement parce que notre pays n'a pas encore complètement fait la paix avec son passé troublé où à différentes époques de l'histoire la voyance et l'astrologie avaient une place très importante sur le plan politique et religieux. A la suite de nombreuses dérives évidemment condamnable à l'époque on a jeté le bébé avec l'eau du bain. Cette mise à l'écart fût complètement entérinée avec l'avènement de la déchristianisation de la société et sa laïcisation. Pourtant il y a belle lurette que l'astrologie ou même la voyance n'ont plus rien à voir avec le côté mantie et quasi religieux des époques antiques ou moyenâgeuses. (voir mon article sur l'histoire de la voyance et de l'astrologie)
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Astrologie, numérologie.... : des pratiques toujours présentes dans le recrutement
Ces méthodes dites d'aide au recrutement sont décriées. Mais, même si elles sont très rares, elles perdurent encore dans certains process de sélection de candidats. Parmi elles : l'astrologie...